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超47小時?委員呼吁每周工作不超44小時,保障職工休假權(quán)益

   發(fā)布時間:2025-03-17 18:01 作者:任飛揚

近期,關(guān)于我國勞動者工作時間及休假權(quán)益的話題再次引發(fā)熱議。據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,今年前兩個月,全國企業(yè)就業(yè)人員的平均每周工作時間為47.1小時,盡管這一數(shù)字較以往有所下降,且未超出傳統(tǒng)“六天八小時”工作制的范疇,但背后隱藏的問題依然不容忽視。

尤為值得關(guān)注的是,諸如外賣員、快遞員和網(wǎng)約車司機等靈活就業(yè)群體,并未被納入企業(yè)職工范疇,他們的辛勤付出與超長工作時間,并未體現(xiàn)在全國周平均工時的統(tǒng)計之中。這一群體的勞動權(quán)益保障,成為亟待解決的社會問題。

政協(xié)委員呂國泉近期在接受訪談時,對當前的工作時長制度提出了深刻見解。他建議,應將每周工作時間嚴格控制在44小時以內(nèi),以更好地保障勞動者的身心健康。呂國泉指出,盡管雙休制已實施近三十年,但在服務業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和制造業(yè)等領(lǐng)域,單休或“大小周”工作制依然普遍存在,勞動者的休息權(quán)益未能得到充分保障。

呂國泉還提到了休假制度存在的問題。他表示,探親假、喪假等休假制度已多年未調(diào)整,存在安排不靈活、部分職工難以享受的情況。隨著微信工作群等通訊工具的普及,工作與生活的界限愈發(fā)模糊,許多勞動者面臨“假期難休”的困境,休息權(quán)益受到嚴重侵害。

針對上述問題,呂國泉提出了具體建議。他主張將“雙休制”作為基準工時制度,并允許特殊行業(yè)根據(jù)自身特點申請彈性工時安排,但必須確保勞動者的周均工作時間不超過44小時。同時,他呼吁統(tǒng)一企業(yè)、事業(yè)單位以及機關(guān)單位的勞動工時標準,以消除不同單位間的差異,更好地維護勞動者的合法權(quán)益。

在當前社會快速發(fā)展的背景下,勞動者的休息與休假權(quán)益顯得尤為重要。只有確保勞動者擁有充足的休息時間,才能更好地激發(fā)其工作熱情和創(chuàng)造力,推動社會經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展。因此,加強勞動者權(quán)益保障,完善工時與休假制度,已成為社會各界共同關(guān)注的焦點。

 
 
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