近日，蔚來汽車的內(nèi)部講話細節(jié)被媒體“一見Auto”公開，講話人為蔚來創(chuàng)始人、董事長兼CEO李斌。在3月14日面向全體產(chǎn)研員工的講話中，李斌深入剖析了公司當前的經(jīng)營策略與未來方向。

李斌強調(diào)，公司必須在有限的資源內(nèi)，精準投入，無論是資金還是時間，都需用在最關(guān)鍵的地方。他反思道，過去十年，蔚來在方向和愿景上表現(xiàn)不俗，但在實際操作層面，如效率提升、成本控制和精益管理上，仍有待向業(yè)界佼佼者學習。

針對經(jīng)營策略，李斌提出了“高效投資堅決執(zhí)行，低效投資謹慎對待”的原則。他承認，過去曾做出過看似正確但投資回報低下的決策，這促使公司開始推行工時填報制度，以量化每位員工對項目的具體貢獻。

在講話中，李斌還特別提到了小鵬汽車，以此激勵員工加速思維轉(zhuǎn)變。“蔚來不應(yīng)固步自封，看到小鵬的改進，我們也應(yīng)有信心和能力實現(xiàn)自我革新。”他鼓勵員工，蔚來早已具備改變的條件，現(xiàn)在需要的是行動。

李斌進一步指出，蔚來在執(zhí)行效率、經(jīng)營效率和成本控制等方面尚未達到行業(yè)基準，這對品牌形象和經(jīng)營狀況構(gòu)成了挑戰(zhàn)。他強調(diào)，關(guān)鍵在于創(chuàng)造條件，讓有能力的人發(fā)揮價值，將資源集中于高優(yōu)先級項目。他坦言，外界對蔚來管理的質(zhì)疑部分屬實，但公司不應(yīng)因此氣餒，而應(yīng)正視問題，通過管理改進贏得尊重。

在隨后的員工問答環(huán)節(jié)，李斌對多個問題給出了坦誠回應(yīng)。對于蔚來管理水平的質(zhì)疑，他表示，公司既不自欺欺人，也不妄自菲薄，而是要通過管理改進，用實際行動回應(yīng)質(zhì)疑，贏得尊嚴。

當被問及CBU（蔚來用戶發(fā)展部門）短期內(nèi)期望的變化時，李斌表示，希望全員提升經(jīng)營意識，特別是成本意識。他指出，已有多個部門行動起來，包括研發(fā)部門在內(nèi)，都在主動削減低效崗位，這是好的開始，但也需要長期堅持。

針對如何判斷項目ROI（投入產(chǎn)出比）的問題，李斌指出，公司會分配部分資源用于預(yù)研項目，但這些項目也需排定優(yōu)先級，不是所有預(yù)研都值得投入。他強調(diào)，每位員工都應(yīng)思考自己的工作價值，無論是開源還是節(jié)流，都要有明確的時間表和效果評估。

李斌還提到，預(yù)研項目應(yīng)聚焦于三年內(nèi)的可實施性，對于長遠但非緊迫的事項，公司當前資源無法支持。他鼓勵員工將精力集中在能產(chǎn)生短期和中期效益的項目上，以確保公司的穩(wěn)健發(fā)展。

在問答的最后，李斌再次強調(diào)了管理改進的重要性，并表示公司將持續(xù)努力，通過實際行動回應(yīng)外界的質(zhì)疑和期待。

此次內(nèi)部講話不僅展現(xiàn)了李斌對公司現(xiàn)狀的深刻洞察，也傳遞出蔚來積極應(yīng)對挑戰(zhàn)、尋求變革的決心。