英特爾，這家半導(dǎo)體行業(yè)的昔日巨頭，近期在財務(wù)困境中迎來了重大人事變動。新任華裔首席執(zhí)行官陳立武的走馬上任，標志著公司即將展開一系列旨在扭轉(zhuǎn)頹勢的“鐵腕”改革。

根據(jù)最新財報數(shù)據(jù)，英特爾在今年第一季度遭遇了8億美元的凈虧損，同比擴大115%。面對如此嚴峻的財務(wù)狀況，陳立武迅速行動起來，計劃通過一系列大刀闊斧的調(diào)整，推動公司的全面轉(zhuǎn)型。

陳立武強調(diào)，英特爾的文化轉(zhuǎn)型是一個長期過程，必須從根本上消除那些阻礙創(chuàng)新和靈活性的官僚體制。他特別提到，目前每周要求員工進辦公室三天的政策并未取得預(yù)期效果。因此，從9月1日起，公司將實施新的工作制度，即每周四天到崗辦公。同時，他還計劃大幅簡化公司內(nèi)部行政流程，減少不必要的會議和參會人數(shù)，以提高整體工作效率。

在人事調(diào)整方面，英特爾已經(jīng)邁出了重要一步。繼去年8月裁員1.5萬人后，公司計劃再次啟動新一輪裁員，預(yù)計涉及近2萬名員工，裁員比例高達20%。為了集中資源投入到高利潤業(yè)務(wù)中，英特爾還將裁撤所有非核心產(chǎn)品線。

在財務(wù)優(yōu)化上，英特爾同樣采取了果斷措施。未來兩年內(nèi)，公司將累計削減15億美元的運營開支。具體來看，2025年的預(yù)算已壓縮至170億美元，而2026年將進一步降至160億美元。這是英特爾歷史上最大規(guī)模的預(yù)算縮減，彰顯了公司力求生存的決心。

隨著財務(wù)狀況的持續(xù)惡化，英特爾不得不采取這些極端措施以尋求出路。然而，面對臺積電、三星等競爭對手的加速擴張，僅靠“節(jié)流”能否實現(xiàn)“開源”，仍是業(yè)界關(guān)注的焦點。有行業(yè)分析師指出，盡管陳立武的改革措施顯得頗為激進，但英特爾能否成功轉(zhuǎn)型并重塑競爭力，仍存在諸多不確定性。這場關(guān)乎英特爾命運的改革，無疑將對全球芯片產(chǎn)業(yè)的競爭格局產(chǎn)生深遠影響。