近日，關(guān)于海信集團可能進行大規(guī)模裁員的傳聞在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注。有消息稱，海信的員工數(shù)量已從十一萬人大幅減少至八萬人，裁員人數(shù)高達三萬人。然而，海信方面迅速對這一傳聞進行了澄清。

海信官方表示，網(wǎng)絡(luò)上流傳的關(guān)于裁員的數(shù)據(jù)信息純屬不實猜測，并對一些媒體和自媒體刻意夸大裁員數(shù)量和比例以博取流量的行為表示強烈不滿，稱將通過法律手段追究其責(zé)任。

海信指出，當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營確實面臨著較大的不確定性和挑戰(zhàn)，但公司并未采取大規(guī)模裁員的方式應(yīng)對。相反，海信正在積極進行創(chuàng)新升級，通過優(yōu)化組織職能、實施差異化管理等措施，鼓勵內(nèi)部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，推動各產(chǎn)業(yè)板塊自主管理、做大做強。

同時，海信還在進行組織變革和干部競聘上崗等工作，旨在進一步激發(fā)組織活力，提高經(jīng)營效率。海信強調(diào)，這些舉措都是為了更好地適應(yīng)市場變化，提升企業(yè)競爭力。

在人力資源配置上，海信表示，公司每年都會根據(jù)企業(yè)業(yè)績和個人績效表現(xiàn)進行適度的組織和員工調(diào)整，這是正常的企業(yè)管理行為。無論是中高層管理人員還是普通員工，都會一視同仁，有進有出。實際上，今年以來，海信已經(jīng)招聘了700多名2025屆大學(xué)畢業(yè)生，為公司注入了新的活力。

海信家電近期還完成了董事長的換任。原董事長代慧忠因達到退職年齡并結(jié)合個人意愿，不再擔(dān)任公司董事長等職務(wù)。新任董事長為原海信家電財務(wù)負責(zé)人、總會計師高玉玲。這一人事變動也體現(xiàn)了海信在管理和領(lǐng)導(dǎo)層上的調(diào)整和優(yōu)化。