近日，國內(nèi)科技行業(yè)掀起了一股反對“996”工作制的潮流，多家知名企業(yè)紛紛采取措施鼓勵員工合理安排工作與休息時間。在此背景下，聯(lián)想集團通過官方渠道發(fā)聲，展示了其在反對內(nèi)卷文化、倡導(dǎo)工作與生活平衡方面的實踐。

聯(lián)想強調(diào)，拒絕“996”并非一時興起，而是企業(yè)長久以來的堅持和員工的普遍共識。早在2021年，聯(lián)想集團董事長楊元慶就曾公開表示，聯(lián)想始終致力于維護員工的工作與生活平衡，堅決反對“996”工作模式，這一立場在當時還引起了廣泛關(guān)注。

為了證明其言非虛，聯(lián)想還分享了實際場景。據(jù)稱，如果有人在晚上前往聯(lián)想總部所在的后廠村區(qū)域，就會發(fā)現(xiàn)大部分員工都能準時下班，享受屬于自己的閑暇時光。這一描述無疑為聯(lián)想的反對“996”立場提供了有力佐證。

聯(lián)想還展示了員工在社交平臺上的發(fā)言截圖，這些發(fā)言同樣體現(xiàn)了聯(lián)想員工對于工作與生活平衡的珍視。員工們紛紛表示，在聯(lián)想工作，他們不僅能夠獲得職業(yè)上的成長，還能夠擁有充足的時間去享受生活、陪伴家人。

盡管堅決反對“996”，但聯(lián)想也明確指出，這并不等同于鼓勵員工“躺平”。聯(lián)想認為，真正的競爭力來自于科技創(chuàng)新和不斷奮斗，而非無意義的內(nèi)耗。因此，聯(lián)想員工在享受工作與生活平衡的同時，也始終保持著對工作的熱情和投入。

聯(lián)想的這一立場和實踐，無疑為當前國內(nèi)科技行業(yè)反對“996”、倡導(dǎo)健康工作方式的潮流增添了一抹亮色。通過實際行動，聯(lián)想不僅為員工創(chuàng)造了更加舒適的工作環(huán)境，也為整個行業(yè)樹立了榜樣。