近日，UU跑腿平臺(tái)的創(chuàng)始人喬松濤通過視頻形式，對(duì)近期網(wǎng)絡(luò)上熱議的“管理層被要求參與跑腿接單”及“員工中暑后遭解雇”等事件進(jìn)行了詳細(xì)回應(yīng)。

在談及管理層參與接單的原因時(shí)，喬松濤坦言，這一做法并非僅僅針對(duì)管理層，而是UU跑腿企業(yè)文化的一部分，公司要求每位員工，無論職位高低，每月都要參與一定數(shù)量的接單任務(wù)。他個(gè)人自公司創(chuàng)立以來，也已累計(jì)接單收入超過4400元。喬松濤強(qiáng)調(diào)，這種做法旨在讓管理層走出辦公室，親身體驗(yàn)一線工作的艱辛，從而更好地理解用戶與騎手的需求，制定出更為人性化、高效的運(yùn)營策略。

對(duì)于管理層在午休時(shí)間參與跑腿接單的規(guī)定，喬松濤解釋說，這是針對(duì)近期高溫天氣和午高峰訂單激增的情況做出的臨時(shí)調(diào)整。目的是讓高管們親身體驗(yàn)高峰時(shí)段的配送難度，發(fā)現(xiàn)并解決配送過程中可能存在的問題。他明確表示，這一規(guī)定是短期的，并非長期強(qiáng)制執(zhí)行的制度。

關(guān)于員工中暑后被解雇的傳言，喬松濤表示這是一個(gè)誤會(huì)。據(jù)他描述，5月20日，一名員工因天氣炎熱在跑單過程中中暑。該員工隨后與人事部門在網(wǎng)上溝通時(shí)情緒較為激動(dòng)，而人事部門在未充分了解情況的前提下，發(fā)表了不當(dāng)言論。事后，雙方已消除誤會(huì)，UU跑腿也對(duì)人事部門的不當(dāng)行為進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。

喬松濤的回應(yīng)，不僅澄清了外界的誤解，也展示了UU跑腿對(duì)于企業(yè)文化和員工關(guān)懷的重視。他強(qiáng)調(diào)，公司將持續(xù)致力于提升員工的工作環(huán)境和福利待遇，確保每位員工都能在健康、安全的環(huán)境中工作。