近期,一項(xiàng)聚焦于職場(chǎng)性別薪酬差異的研究報(bào)告引起了廣泛討論。據(jù)該報(bào)告預(yù)測(cè),至2025年,女性職場(chǎng)人的平均月薪有望達(dá)到8978元,而男性則為10320元,兩者均較去年實(shí)現(xiàn)了輕微的增長(zhǎng)。
在經(jīng)濟(jì)層面,報(bào)告引用聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)部的數(shù)據(jù)指出,2025年全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)期維持在2.8%,與2024年保持一致。在這樣相對(duì)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,職場(chǎng)薪酬整體呈現(xiàn)出穩(wěn)步上升的趨勢(shì)。
具體數(shù)字顯示,從2021年至2025年,女性職場(chǎng)人的平均月薪從8138元增長(zhǎng)至8978元,漲幅約為10.3%;同期,男性職場(chǎng)人的平均月薪則從9328元增長(zhǎng)至10320元,漲幅為10.6%。盡管兩性薪酬均有所提升,但差距依然存在。
值得注意的是,在職業(yè)發(fā)展的選擇上,女性展現(xiàn)出更為靈活和積極的學(xué)習(xí)態(tài)度。調(diào)查結(jié)果顯示,超過(guò)半數(shù)(50.5%)的女性受訪者表示愿意轉(zhuǎn)換職業(yè)賽道,進(jìn)入全新的行業(yè)領(lǐng)域,這一比例明顯高于男性的43.9%。同時(shí),42.7%的女性傾向于通過(guò)獲取專業(yè)證書來(lái)增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力,以期獲得更好的職業(yè)晉升機(jī)會(huì),而選擇這一路徑的男性比例則為33.9%。
相比之下,在創(chuàng)業(yè)意愿方面,男性略顯優(yōu)勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示,有12.8%的男性受訪者計(jì)劃辭職創(chuàng)業(yè),而女性中這一比例則為10.2%。這一差異表明,在職業(yè)規(guī)劃上,男女兩性有著不同的側(cè)重點(diǎn)和偏好。