近期，一項聚焦于職場性別薪酬差異的研究報告引起了廣泛討論。據該報告預測，至2025年，女性職場人的平均月薪有望達到8978元，而男性則為10320元，兩者均較去年實現了輕微的增長。

在經濟層面，報告引用聯合國經濟和社會事務部的數據指出，2025年全球經濟增長預期維持在2.8%，與2024年保持一致。在這樣相對穩(wěn)定的經濟環(huán)境下，職場薪酬整體呈現出穩(wěn)步上升的趨勢。

具體數字顯示，從2021年至2025年，女性職場人的平均月薪從8138元增長至8978元，漲幅約為10.3%；同期，男性職場人的平均月薪則從9328元增長至10320元，漲幅為10.6%。盡管兩性薪酬均有所提升，但差距依然存在。

值得注意的是，在職業(yè)發(fā)展的選擇上，女性展現出更為靈活和積極的學習態(tài)度。調查結果顯示，超過半數（50.5%）的女性受訪者表示愿意轉換職業(yè)賽道，進入全新的行業(yè)領域，這一比例明顯高于男性的43.9%。同時，42.7%的女性傾向于通過獲取專業(yè)證書來增強自身競爭力，以期獲得更好的職業(yè)晉升機會，而選擇這一路徑的男性比例則為33.9%。

相比之下，在創(chuàng)業(yè)意愿方面，男性略顯優(yōu)勢。數據顯示，有12.8%的男性受訪者計劃辭職創(chuàng)業(yè)，而女性中這一比例則為10.2%。這一差異表明，在職業(yè)規(guī)劃上，男女兩性有著不同的側重點和偏好。