近期，美的集團(tuán)針對網(wǎng)絡(luò)上流傳的“強(qiáng)制18:20下班”規(guī)定作出了正式回應(yīng)。據(jù)美的集團(tuán)方面透露，今年年初，公司便已出臺了旨在簡化工作方式的“六條禁令”，其中明確禁止了下班時間開會以及形式主義加班的行為。這一舉措不僅體現(xiàn)了美的集團(tuán)反對職場內(nèi)卷的決心，更彰顯了其對構(gòu)建健康企業(yè)文化的重視，致力于為員工創(chuàng)造更加豐富多彩的業(yè)余生活。

就在美的集團(tuán)回應(yīng)后不久，一則關(guān)于美的執(zhí)行強(qiáng)制下班政策的消息再度引發(fā)了社會關(guān)注。這則消息源自“互聯(lián)網(wǎng)坊間八卦”的爆料，據(jù)稱，有網(wǎng)友向該平臺透露，美的集團(tuán)已開始實(shí)施嚴(yán)格的下班管理制度。

具體而言，從本周起，美的集團(tuán)各部門領(lǐng)導(dǎo)被要求嚴(yán)格控制加班情況，明確規(guī)定員工不得在18:20之后仍留在公司加班。同時，為了杜絕員工利用就餐時間后返回工位繼續(xù)加班的現(xiàn)象，公司也出臺了相應(yīng)的禁止措施。據(jù)爆料者描述，每到下班時間，人力資源部門的工作人員便會逐一走訪各部門，催促員工盡快下班。

這一系列的舉措無疑在美的集團(tuán)內(nèi)部掀起了一場不小的波瀾。不少員工表示，這樣的規(guī)定讓他們感受到了公司對于員工身心健康的重視，也讓他們有了更多時間陪伴家人、享受個人生活。然而，也有部分員工對于如何平衡工作與生活表達(dá)了擔(dān)憂，認(rèn)為在某些特殊情況下，加班可能是不可避免的。

盡管存在一些不同的聲音，但美的集團(tuán)的這一舉措無疑為職場健康文化的建設(shè)樹立了新的標(biāo)桿。通過明確禁止下班時間開會和形式主義加班，美的集團(tuán)不僅為員工創(chuàng)造了更加寬松的工作環(huán)境，也為企業(yè)文化的健康發(fā)展注入了新的活力。