近期，谷歌公司向內部的部分員工推出了一項自愿離職買斷計劃，此舉覆蓋了知識與信息部門、核心工程部門，以及營銷、研究和公關等多個關鍵團隊。據悉，知識與信息部門廣泛涉及谷歌搜索、廣告及其相關商業運營領域。

盡管具體受影響的人數尚未公開，但這一行動被外界視為谷歌繼2023年大規模裁員1.2萬人后，再次進行的組織結構優化嘗試。谷歌方面表示，該計劃旨在為公司未來的戰略調整奠定基礎。

回溯至今年年初，谷歌已向從事Android、Pixel硬件及相關項目的美國員工提出了一項類似的自愿離職方案，并提供遣散費用作為激勵。業內觀察家指出，當自愿離職人數未能達到預期目標時，此類買斷措施往往預示著后續可能的非自愿裁員。

近年來，谷歌內部經歷了一系列的人員調整，這些變動無疑對員工情緒產生了影響。部分員工已發起倡議，呼吁公司在實施任何形式的非自愿裁員之前，應優先考慮推出自愿買斷方案。他們強調，盡管谷歌整體財務狀況穩健，但頻繁的組織變動使員工對未來職業發展的穩定性感到不安。

谷歌方面尚未就員工的這些擔憂作出具體回應，但此次自愿離職買斷計劃的推出，或許能在一定程度上緩解內部緊張氛圍，并為公司的長遠發展創造更為穩定的環境。